Kompetenzfelder:

1. Kompetenzfeld HR Standortanalyse Kompakte Analyse Ihres HR Portfolios und Ihrer HR Organisation - Wo stehen Sie heute?
2. Kompetenzfeld HR Transformation und Change Management                           Begleitung bei der businessorientierten Ausrichtung Ihres HR Bereiches, um erkennbar zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und Mehrwert zu leisten - Wie trägt HR messbar zum Erfolg des Unternehmens bei?
3. Kompetenzfeld Employer Branding  Analyse und individuelle Ausrichtung Ihres Brands als attraktiver Arbeitgeber - Wie wollen wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden und welche Akzente sind uns wichtig?
4. Kompetenzfeld HR Konzepte Konzeptionelle Entwicklung Ihres HR Portfolios - Welchen Beitrag leisten unsere HR-Konzepte mit Blick auf künftige Herausforderungen?
5. Kompetenzfeld HR Training, coaching und Beratung

   Formate: z.B. praxisnahe Inhouse-Workshops oder persönliches Coaching/Sparring:

• HR Strategie im Fokus - Impulse und praxisnahe "Anleitung" zur Entwicklung Ihrer HR Strategie
• Schlüsselfunktionen - Definieren, identifizieren und eine passende Stategie entwickeln
• HR Prozesse analysieren, gestalten und optimieren - Die Basis Ihrer HR Digitalisierung
• HR als Partner des Business im Fokus - - Impulse und praxisnahe "Anleitung" zur  Transformation Ihrer HR Organisation
• Der HR Business Partner - Rollenverständnis und Positionierung auf der Basis von persönlicher Akzeptanz und Kompetenz

Kompetenzfelder im Fokus:

1. Kompetenzfeld berufliche Neuorientierung Individuelles Coaching in beruflichen Orientierungsphasen
2. Kompetenzfeld Bewerbungsberatung Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess, z.B. Beratung bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie betriebliche Auswahlprozesse