HR Transformation und Change Management

Kompetenzfeld HR Transformation und Change Management

Begleitung bei der businessorientierten Neuausrichtung Ihres HR Bereiches.

Ihre Frage (Beispiel)

Die Erwartungen an unser HR Management sind gewachsen. Wir haben erkannt, dass HR einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann. Dazu muss sich der Personalbereich verändern und entwickeln, um auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet zu sein. Wie geht das?

Mein Vorgehen

1. Strategie und Zielbild: Ich entwickle mit Ihnen aus Ihrer Unternehmensstrategie und den Erwartungen an HR eine HR Strategie.
2. Ist-Analyse: Ich analysiere Ihre HR Organisation, Ihre Rollen, Ihre Prozesse, Ihre Instrumente und Ihr HR Selbstverständnis im Hinblick auf das Zielbild.
3. Soll-Konzept: Ich entwickle zusammen mit Vertretern von HR und den Stakeholdern eine zum Unternehmen, zur Strategie und zu den Erwartungen passende HR Organisation mit HR Selbstverständnis, Organisation, Rollen, Prozessen....
4. Umsetzung: Ich begleite Ihr Unternehmen auf Wunsch bei der konkreten Umsetzung des Soll-Konzeptes
5. Evaluation: Ich begleite Ihr Unternehmen auf Wunsch bei der Validierung des Soll-Konzeptes nach einer Pilot- und Einführungsphase

Mein Angebot

Sprechen Sie mich auf Ihren individuellen Bedarf an. Ich erarbeite ein konkretes Angebot, das zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.