Kompetenzfelder:

1. Kompetenzfeld HR Strategie, HR Transformation und Change Management                                                                                       Begleitung bei der businessorientierten Ausrichtung Ihres HR Bereiches, um erkennbar zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und Mehrwert zu leisten - Wie trägt HR messbar zum Erfolg des Unternehmens bei?
2. Kompetenzfeld HR Training, Coaching und Beratung

   Formate: z.B. praxisnahe Inhouse-Workshops oder persönliches Coaching/Sparring

• HR Strategie im Fokus - Impulse und praxisnahe "Anleitung" zur Entwicklung Ihrer HR Strategie
• Schlüsselfunktionen - Definieren, identifizieren und eine passende Stategie entwickeln
• HR Prozesse pragmatisch analysieren, gestalten und optimieren - Die Basis Ihrer HR Digitalisierung
• HR als Partner des Business im Fokus - Impulse und praxisnahe "Anleitung" zur Transformation Ihrer HR Organisation
• Der HR Business Partner - Rollenverständnis und Positionierung auf der Basis von persönlicher Akzeptanz und Kompetenz​​​

Kompetenzfelder im Fokus:

1. Kompetenzfeld berufliche Neuorientierung Individuelles Coaching in beruflichen Orientierungsphasen
2. Kompetenzfeld Bewerbungsberatung Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess, z.B. Beratung bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie betriebliche Auswahlprozesse